Ne pleacă forța!

Știți senzația aceea de neputință, în urma unui efort considerabil? O moleșeală care îți cuprinde tot corpul și te face inert? Ai vrea să te ridici, dar picioarele sunt grele, ai vrea să miști, dar corpul nu te ascultă și atunci stai. Aștepți să se înfăptuiască minunea minunilor și cumva, de undeva o forță mai presus de tine să apară și să facă ceea ce ți-era dat ție să faci. Continue reading “Ne pleacă forța!”

Mulțumesc pentru like & share
error0

Bune practici în consiliere

Se spune că orice terapeut are nevoie de propriul terapeut, așa stau lucrurile și în consiliere. Din vreme în vreme e nevoie de supervizare, de întâlniri cu colegii de breaslă pentru a împărtăși experiențe, a dezbate idei și soluții și dincolo de orice, probabil nu greșesc să spun că e și un moment bun în care noi toți înțelegem că nu suntem singurii care se confruntă cu anumite situații delicate.

O astfel de întâlnire organizată sub umbrela Centrului de Consiliere și Orientare în Carieră din cadrul Academiei de Studii Economice din București a luat forma unui workshop la care au participat atât reprezentanți ai departamentelor de consiliere din cadrul marilor centre universitare din țară cât și consilieri independenți și persoane care lucrau în departamentul de resurse umane al unei companii.

Continue reading “Bune practici în consiliere”

Mulțumesc pentru like & share
error0

Cardurile OH – un instrument

În încercarea de a oferi clienților o experiență cât mai semnificativă și de impact pentru procesul în sine, simțeam nevoia de a completa portofoliul de instrumente cu încă „ceva”. Acel instrument îmi doream să fie cât mai aproape de beneficiarul final, cumva să îi ofere o experiență kinestezică, dar cu toate astea să nu îl deconcentreze ba mai mult să aducă subconștinentul în planul palpabil și conștient. Și cum nimic în lumea asta nu e întâmplător, fără prea multe căutări direcționate, la momentul oportun, mi-au ieșit în cale Cardurile metaforice OH.

Continue reading “Cardurile OH – un instrument”

Mulțumesc pentru like & share
error0

Zi(-)le libere

Nici bine nu s-a încheiat o „mini-vacanță”, că deja ne pregătim pentru alta. E o afirmație foarte des întâlnită. Dar sunt ele prea multe zile decretate libere la nivel național? La o privire mai atentă la nivel european, putem concluziona faptul că România se situează printre țările cu un număr redus de zile oferite liber din partea statului.

Continue reading “Zi(-)le libere”

Mulțumesc pentru like & share
error0

Tu cum îți alegi cariera?

https://vid2.stirileprotv.ro/2018/03/21/61948286-2.mp4 Sursa video protv.ro

Încă din copilările, suntem adesea întrebați despre ce ne dorim să devenim atunci când vom fi mari.  Și atunci răspundeam răspicat că noi vom fi medici, pompieri, profesori, coafeze, prințese sau dansatori profesioniști.

Dar vremurile se schimbă, experiențele acumulate șlefuiesc abilitățile și competențele pe care le avem, de altfel valorile, principiile și preferințele noastre se transformă și ajungem să realizăm într-o zi, că visul copilăriei noastre a rămas acolo, lângă trusa de prim ajutor și coronița de prințesă.

Inevitabil vine acea zi în care suntem nevoiți să luăm o decizie despre ceea ce urmează să facem pentru noi și viitorul nostru. Este momentul în care ajungem să reflectăm asupra unui lung șir de frământări „Ce fac eu acum că sunt mare?”, „Ceea ce îmi doream deunăzi mi se mai potrivește?”, „Mai este de actualitate visul copilăriei?”, „Oare voi câștiga suficient cât să mă întrețin din pasiunea mea?”, „Ce pot face așa încât ceea ce aleg să fie potrivit pentru mine?”, „Unde îmi caut informațiile?”, „De unde să încep?!”…

Continue reading “Tu cum îți alegi cariera?”

Mulțumesc pentru like & share
error0

Prea bătrân pentru schimbare

Probabil sunteți de acord cu mine că nu de puține ori ați auzit replica „nu mai pot schimba acum direcția, sunt prea bătrân”.  Și atunci, inevitabil te întrebi. Ce înseamnă bătrân? Când devenim bătrâni? Există vreo reglementare legală în ceea ce privește limita până la care putem face schimbările? Care este aceasta? Și lista întrebărilor poate continua…

Dacă facem o mică cercetare în rândul generațiilor de dinaintea noastră, o să observăm cu ochiul liber că de cele mai multe ori, individul ajungea la vârsta pensionării din poziția aceluiași job care i-a servit drept primă experiență profesională. Desigur, există și cazuri puțin mai fericite, care au avut ocazia să se mute pe un alt post sau să avanseze, dar în cadrul aceleiași „întreprinderi”.

Continue reading “Prea bătrân pentru schimbare”

Mulțumesc pentru like & share
error0

Joburile viitorului

Sunt câțiva ani deja de când se vehiculează că piața muncii va arăta cu totul și cu totul diferit față de tabloul actual. De ce? Un exemplu extrem de actual este robotizarea care a adus cu sine eliminarea anumitor meserii și nevoia de specialiști care să monitorizeze noile tehnologii. Așadar în acest context atât de volatil, cum ne putem adapta? Care sunt acele meserii care se vor căuta în viitor? Continue reading “Joburile viitorului”

Mulțumesc pentru like & share
error0

Sunt angajații importanți?

De câte ori nu ați auzit „dacă nu îi convine, să plece, sunt alții la rând”? Este această abordare a managementului, una sănătoasă? Care sunt implicațiile unei astfel de atitudini? Are impact și asupra celorlalți angajați?

Toate organizațiile au angajați, cum toate organizațiile au și manageri. Unele organizații au oameni capabili, altele mai puțin pricepuți, și da, aici mă refer atât la angajați cât și la cei care îi coordonează. Continue reading “Sunt angajații importanți?”

Mulțumesc pentru like & share
error0

Networkingul

Networkingul are în vedere facilitarea accesului întreprinzătorului şi a colaboratorilor săi la anumite informaţii, evenimente, acţiuni, organizaţii utile firmei.

Networkingul, așadar, este un element de bază al relaționării oamenilor și un pion important în dezvoltarea oricărei afaceri întrucât este cea mai rapidă și mai ușoară modalitate de a obține informații. Continue reading “Networkingul”

Mulțumesc pentru like & share
error0

Demisionez!

Multora le vine greu să facă acest pas. Li se pare incomod, și nu contest, chiar poate fi, însă e un lucru la fel de normal ca și procesul de angajare. De ce ne temem să dăm vestea angajatorului? Care sunt potențialele motive care ne determină să renunțăm la job? Câte dintre aceste motive avem curajul să i le spunem angajatorului în momentul în care ne anunțăm plecarea? De ce am așteptat până acum să spunem ce ne dorim sau ne deranjează? Continue reading “Demisionez!”

Mulțumesc pentru like & share
error0